Rozmowa kwalifikacyjna to sytuacja, która potrafi wywołać stres nawet u najbardziej pewnych siebie kandydatów. W końcu to właśnie wtedy musimy udowodnić, że jesteśmy najlepszym wyborem na dane stanowisko. Przygotowujemy się, analizujemy najczęstsze pytania rekrutacyjne, staramy się przewidzieć, czego może oczekiwać rekruter. Jednak mimo tych przygotowań często nie wiemy, jak najlepiej opowiedzieć o swoich doświadczeniach i osiągnięciach. W takim sytuacjach przydatne może okazać się metoda STAR – struktura, która pomaga w klarowny i przekonujący sposób odpowiadać na pytania behawioralne.
